Hubungan Beban Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Petugas Air Traffic Control (ATC) Bandara X

Widura Imam Mustopo; Agus Salim

doi:10.31479/intensi.v1i1.4

Authors

Widura Imam Mustopo Universitas Jayabaya Author
Agus Salim Universitas Jayabaya Author

DOI:

https://doi.org/10.31479/intensi.v1i1.4

Keywords:

Air traffic control (ATC), Work Motivation, Workload

Abstract

Being an Air traffic control (ATC) officer is difficult, professionals are needed, and they have to be completely focused in order to create a safe air traffic condition. The purpose of this research is to find out the relation between workload and work motivation on ATC (Air traffic control) officer in airport X. The purpose of this research is to gain data about the relation between workload and work motivation on ATC office in airport X. This is a correlation research that is using the quantitative descriptive approach, while the data collection was conducted using the questioner method, the measuring instrument is an adaptation from NASA-TLX. The subjects for this research are 100 ATC officers in airport X. The correlation calculation result between workload and work motivation on ATC officers is 0,216, while significant level is 0,009. This research shows that there is a positive relation between workload and work motivation on ATC officers in airport X. In conclusion, if more workload is given to the ATC officers, it will increase their work motivation.

References

Ahmad, K. (1996). Dasar-dasar Manajemen Investasi. Jakarta: Rineka Cipta.

Alderfer, C.P. (1969). An Emprical Test of a New Theory of Human Needs, Organization Behavioral and Human Performance.

Anastasi, A., & Urbina, U., (1997). Psychological Testing (7th ed.). New Jersey: Prentice-Hall, Inc.

Brahmasari, I.A. & Suprayetno, A. (2008). ‘Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia).’ Jurnal Manajemen Vol.2, No.2, 124-135.

Dhania, D.R. (2010). ‘Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan (Studi Pada Medical Representatif di Kota Kudus),’ Vol I.

Diani, D.T., & Kusni Ingsih, (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Bidan di Instalasi Rawat Inap Ruang Obstetri RSUP Dr. Kariadi Semarang.

Gopher, D., & Donchin, E. (1986). ‘Workload: An Examination of the Concept.’ Psychology Faculty Publications. 283. https://scholarcommons.usf.edu/psy_facpub/283

Haris, W.C., Hancock, P.A., Arthur, E.J., & Caird, J.K. (1995). Workload, and Fatigue Changes Associated With Automation, MN 56002-8400.

Hariyono, W., Suryani, S., & Wulandari, Y. (2009). ‘Hubungan antara Beban Kerja, Stres Kerja dan Tingkat Konflik dengan Kelelahan Kerja Perawat di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI Kota Yogyakarta,’ Jurnal KESMAS UAD, Vol. 3. 162-232.

Hasibuan, M. (2003). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan. M.S.P. (1990). Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta: Gunung Agung.

Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B.-C. (1959). The Motivation to Work. New York: John Willey & Sons.

Hidayat, T.F., Pujangkoro, S. & Anizar. (2013). ‘Pengukuran Beban Kerja Perawat Menggunakan Metode NASA-TLX di Rumah Sakit XYZ.’ FT USU: e-Jurnal Teknik Industri. 1(2), pp.42-47.

Kreitner, R., & Angelo, K. (2005). Perilaku Organisasi (Orgaizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat.

Luthan, F. (2016). Perilaku Organisasi. Terjemahan. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Menteri Dalam Negeri. (2008). Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2008 Tentang Pedoman Analisis Beban Kerja Di Lingkungan Departemen Dalam Negeri Dan Pemerintah Daerah. Jakarta: Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia.

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. (2020). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2020 Tentang Pedoman Analisis Jabatan Dan Analisis Beban Kerja. Jakarta: Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia.

Mudayana, A,A. (2010). ‘Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah,’ Vol. 4 No.2. 76-143.

Munandar. A.S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI.

Mutia, M. (2014). Pengukuran Beban Kerja Fisiologis dan Psikologis pada Operator Pemetik Teh dan Operator Produksi Teh Hijau di PT Mitra Kerinci, Vol.13, No.1, 503-507.

Pudjirahardjo. W.J., Rivai, F., & Hargono, R. (2013). ‘Faktor Dominan yang Mempengaruhi Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSU Haji Surabaya.’ Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, Vol. 1. 2013. Surabaya. Universitas Airlangga.

Reid, G.B., (1989). Subjective Workload Assessment Technique (SWAT): A User’s Guide, Harry G. Armstrong Medical Research-Wright Patterson. Ohio: Air Force Base.

Rindayani, R. (2014). ‘Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Jenderal Pekerjaan Umum Jakarta.’ Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Institut Bisnis dan dan Informatika Kosgoro 1957.

Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2008), Perilaku Organisasi, Edisi 12, Jilid 1 & 2, Terjemahan. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Sum’mur. (1978). Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: Gunung Agung.

Sutoyo. (2016). ‘Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah.’ Jurnal Katalogis. Vol 4, No 3 (2016). Universitas Tadulako.

Tarwaka. (2011). Ergonomi untuk Keselamatan Kesehatan Kerja dan Produktivitas. Surakarta: Harapan Press.

Vroom, V.H. (1964). Work and Motivation. New York: John Wiley & Sons.

Winardi. (2001). Motivasi & Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wirawan, S. (1999). Psikologi Sosial, I dan II, Jakarta: Balai Pustaka.